Adatkezelési szabályzat

ÁLLÁSPÁLYÁZATI ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ ÉS UTASÍTÁS

A Budapest Bortársaság Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság (székhely: 1112 Budapest, Kőérberki út 36.; nyilvántartja a Fővárosi Törvényszék Cégbírósága, cégjegyzékszáma: 01-09-461336), mint Társaság (a továbbiakban: Társaság) az alábbiakról tájékoztatja minden pályázót (a továbbiakban: Jelentkező):

2018. május 25. napján, Magyarországon is közvetlenül alkalmazandóvá válik az Európai Unió 2016/679 számú új adatvédelmi rendelete (General Data Protection Regulation, GDPR, a továbbiakban: Rendelet). Társaság a Rendelet értelmében adatkezelőnek minősül, azaz a Rendeletet Jelentkező Társaság által kezelt adatai vonatkozásában is alkalmazandó.

Jelen tájékoztatás Jelentkező adatkezelésének azon aspektusát vizsgálja, illetve azon aspektusával kapcsolatban ad Jelentkezők részére tájékoztatást, illetve részben Társasági utasításokat, amelyek a Jelentkezők személyes adatait érint(het)ik, és amelyek a Rendelet előírásainak messzemenőkig történő betartását hivatottak elősegíteni.

A Társaság a fenntartja a jogot a tájékoztató későbbi egyoldalú módosítására az érintettek előzetes tájékoztatásával.

1.       Az adatkezelés alapvető feltételei

1.1. Az adatkezelés lehetséges jogalapja(i)

A Rendelet 6. cikke meghatározza, melyek azok a feltételek, amelyek legalább egyikének teljesülése esetén az adatkezelés jogszerűnek minősül. Ezen feltétel lehet tehát bármelyik, az alábbiak közül, azzal, hogy érintettnek azon személy tekinthető, akinek a személyes adata érintett:

„a) az érintett hozzájárulását adta személyes adatainak egy vagy több konkrét célból történő kezeléséhez;

b) az adatkezelés olyan szerződés teljesítéséhez szükséges, amelyben az érintett az egyik fél, vagy az a szerződés megkötését megelőzően az érintett kérésére történő lépések megtételéhez szükséges;

 c) az adatkezelés az adatkezelőre vonatkozó jogi kötelezettség teljesítéséhez szükséges;

d) az adatkezelés az érintett vagy egy másik természetes személy létfontosságú érdekeinek védelme miatt szükséges;

e) az adatkezelés közérdekű vagy az adatkezelőre ruházott közhatalmi jogosítvány gyakorlásának keretében végzett feladat végrehajtásához szükséges;

 f) az adatkezelés az adatkezelő vagy egy harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges, kivéve, ha ezen érdekekkel szemben elsőbbséget élveznek az érintett olyan érdekei vagy alapvető jogai és szabadságai, amelyek személyes adatok védelmét teszik szükségessé, különösen, ha az érintett gyermek.”

1.2. Az adatkezelési körbe tartozó személyes adatok és kezelésük jogalapja a Társaságnál

A Társaság tájékoztatja a Jelentkezőt, hogy személyes adataikat kizárólag a Rendeletben, az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvényben, illetve a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben foglalt rendelkezések alapján, annak megfelelően kezeli, az alábbiak szerint:

A)      Jelentkezők személyes adatai, amelyeket Társaság szerződés teljesítése alapján és/vagy jogi kötelezettség teljesítéséhez és/vagy a szerződés megkötését megelőzően az érintett kérésére történő lépések megtételéhez fűződően kezel:

- Név

- Születési idő

- Iskolai végzettség, szakképzettség, bizonyítvány (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, továbbiakban az „Mt.”)

- Bér, egyéb bérjellegű vagy béren kívüli juttatások (pl. cafeteria), ezek összegének megállapításához kapcsolódó adatok (pl. prémium értékelés, munkahelyi értékelése) (Mt.)

- Elérhetőség: e-mail cím, telefonszám

- Önéletrajz és az abban szereplő személyes adatok

- Motivációs levél és az abban szereplő személyes adatok

- Alkalmassági vizsgálat és egyéb értékelő tesztek és az e tekintetben felmerülő egészségügyi adatok (az érintett részletes tájékoztatása mellett)

- Erkölcsi bizonyítvány

C)       Társaság vagy egy harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges a Jelentkező alábbi személyes adatainak kezelése:

- Társaság által az interjúk során a helyszínen elhelyezett kamerák által és a munkavégzés helyén elhelyezett kamerák által készített felvételeken szereplő személyes adatok 

- Társaság tájékoztatja a Jelentkezőket, hogy a kamerák kizárólag képfelvételt készítenek. A képfelvételeket a Társaság megtekintheti és a Jelentkező további külön engedélye nélkül is felhasználhatja vagyonvédelmi, vagy a munkaszerződés teljesítésével összefüggő okból.

- Társaság tájékoztatja a Jelentkezőket, amennyiben az álláspályázathoz szükséges meghallgatás elektronikus hang- és/vagy képközvetítő eszközön keresztül folyik, hogy a meghallgatás rögzítésre kerülhet.

2.       Hozzájárulás visszavonása

Társaság tájékoztatja a Jelentkezőt, hogy a hozzájáruláson alapuló adatkezelés tekintetében a hozzájárulás a Rendelet 7. cikkének (3) bekezdése alapján bármikor visszavonható. A hozzájárulás visszavonása nem érinti a hozzájáruláson alapuló, a visszavonás előtti adatkezelés jogszerűségét.

Azon esetekben, amikor az adatkezelés nem (csupán) hozzájáruláson, hanem a felsorolt egyéb jogalapok közül bármely máson vagy máson is alapszik, a hozzájárulás visszavonása nem elegendő ok az adatkezelés megszüntetésére.

3.        Tájékoztatás Társaságnál történő állás betöltésének előfeltételeire vonatkozóan

A Társaság tájékoztatja mindazon Jelentkezőket, akik a Társaságnál állást kívánnak betölteni, és ennek érdekében személyes adataikat kívánják közölni vagy közlik a Társasággal, hogy a Társaság mindaddig nem kezeli személyes adataikat, illetve nem tekinti beérkezettnek az állásra való jelentkezést, amíg a Jelentkezők meg nem ismerték jelen tájékoztató és utasítás tartalmát és a megismerés tényét írásban, legalább e-mail vagy a Társaságnak megküldött önéletrajzban vagy állásjelentkezésben rögzített nyilatkozat útján el nem ismerték.

Amennyiben a Jelentkező a Társaság felhívására a fenti nyilatkozatot a felhívást követő 3 munkanapon belül nem juttatja el a Társaság részére, a Társaság az érintett személyes adatait törli.

Társaság egyben tájékoztatja a Jelentkezőket, hogy a Rendelet 6. cikk b) pontja alapján az érintett által a Társasággal állás betöltése és/vagy a munkaszerződés előkészítése érdekében közölt személyes adatai kezelése a szerződés megkötését megelőzően a Jelentkező kérésére történő lépések megtételéhez szükséges adatkezelésnek minősül, tehát Társaság ezen adatokat a munkaviszony Jelentkezővel történő létesítésének elmaradásáig, de legfeljebb három hónapig nem hozzájárulás alapján jogosult kezelni.

Amennyiben a Jelentketővel a munkaviszony bármely okból nem jön létre, vagy ha az előző bekezdés szerinti időtartam eltelt, Társaság az érintett fenti személyes adatait két évig jogosult tárolni, azzal, hogy ezen adatkezelés jogalapja a Jelentkező hozzájárulása, amelyre azonban a fenti 2. pontban foglaltak megfelelően irányadók. A jelen, hozzájáruláson alapuló adatkezelés célja, hogy a Társaság a Jelentkezőnek a Társaságnál történő potenciális elhelyezkedését lehetővé tévő jövőbeni olyan helyzetben, amikor az érintett a Társaság által létesíteni kívánt munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony betöltésére a Társaság megítélése szerint alkalmas lehet, a személyes adatok lehetővé tegyék a Társaság ezen álláspontjának kialakítását és a Jelentkező közvetlen megkeresését.

4.       Társaság technikai megfelelése

Társaság tájékoztatja a Jelentkezőket, hogy rendelkezik azokkal a technikai feltételekkel, amelyek biztosítják a tőle elvárható szintű adatbiztonságot, amely lehetővé teszi azt, hogy harmadik személyek jogosulatlanul ne férhessenek hozzá a Jelentkezők személyes adataihoz. Amennyiben harmadik személyek jogosulatlan módon szereznek hozzáférést Társaság által kezelt adatokhoz, Társaság minden tőle elvárható lépést megtesz, amelyek a Rendelet és egyéb releváns jogszabályok alapján tőle elvárhatóak, azonban a jogosulatlan hozzáférés következtében harmadik személyek által hozzáférhetővé vált adatkezelésért saját felelősségét kizárja.

5.       Jelentkező további jogosítványai az adatkezeléssel összefüggésben

5.1. Tájékoztatás lehetősége

Amennyiben bármely Jelentkező további tájékoztatást igényel adatai kezelésével kapcsolatban, jelezheti azt a karrier@bortarsasag.hu e-mail címen a konkrét kérdés(ek) megjelölésével. Társaság garantálja, hogy Jelentkező tájékoztatás kérése esetén 15 napon belül visszaigazolást, 25 napon belül érdemi információt kap.

5.2. Lehetőség a személyes adat helyesbítésére

A Jelentkező kérheti, hogy a tévesen szereplő személyes adatát a Társaság helyesbítse. Abban az esetben, ha a helyesbítendő adatok alapján rendszeres adatszolgáltatás történik, a Társaság szükség esetén a helyesbítésről tájékoztatja az adatszolgáltatás címzettjét.

5.3. Tiltakozási jog

A Jelentkező a jogszabályokban meghatározottak szerint tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen. 

5.4. A jelen pont szerinti nyilatkozatok megtétele, jogorvoslatok

Jelentkező tájékoztatás, helyesbítés, törlés iránti kérelmét, vagy bármely fenti egyéb nyilatkozatát előterjesztheti írásban, a Társaság székhelyére, telephelyére vagy fióktelepére címzett levélben, vagy a karrier@bortarsasag.hu címre küldött e-mailben. 

Ha a Társaság a Jelentkező helyesbítés, zárolás vagy törlés iránti kérelmét nem teljesíti, a kérelem kézhezvételét követő 25 napon belül írásban közli a helyesbítés, zárolás vagy törlés iránti kérelem elutasításának indokait. A helyesbítés, törlés vagy zárolás iránti kérelem elutasítása esetén a Társaság tájékoztatja a Jelentkező a bírósági jogorvoslat, továbbá a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz fordulás lehetőségéről. 

A Jelentkező panaszával fordulhat közvetlenül a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz (cím: 1125 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 22/c.; telefon: +36-1-391-1400; e-mail: ugyfelszolgalat@naih.hu; honlap: www.naih.hu) is.

6.   Egyéb rendelkezések

Társaság a neki megadott személyes adatokat nem ellenőrzi. A megadott személyes adatok megfelelőségéért kizárólag az azt megadó személy felel.

A Társaság bizonyos, jogszabály által meghatározott kötelező esetekben – pl. hivatalos bírósági, rendőrségi megkeresés, jogi eljárás szerzői-, vagyoni-, illetve egyéb jogsértés vagy ezek alapos gyanúja miatt a Társaság érdekeinek sérelme, a szolgáltatás biztosításának veszélyeztetése, jogszabályból fakadó egyéb kötelező adatszolgáltatás (pl. könyvvizsgáló) – harmadik személyek számára hozzáférhetővé teszi a Jelentkező személyes adatait.

A Társaság az általa kezelt személyes adat helyesbítéséről, korlátozásáról, ill. törléséről az érintettet, továbbá mindazokat értesíti, akiknek korábban a személyes adatot adatkezelés céljára továbbította. Az értesítés mellőzhető, ha ez az adatkezelés céljára való tekintettel az érintett jogos érdekét nem sérti.

A jelen dokumentumban nem szabályozott kérdésekben a Társaság általános adatvédelmi szabályzatában foglaltak az irányadók.

Kelt: Budapest 2021. október 05.

                                                                                              Dely Csanád, ügyvezető igazgató

Adatkezelési szabályzat

ÁLLÁSPÁLYÁZATI ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ ÉS UTASÍTÁS

A Budapest Bortársaság Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság (székhely: 1112 Budapest, Kőérberki út 36.; nyilvántartja a Fővárosi Törvényszék Cégbírósága, cégjegyzékszáma: 01-09-461336), mint Társaság (a továbbiakban: Társaság) az alábbiakról tájékoztatja minden pályázót (a továbbiakban: Jelentkező):

2018. május 25. napján, Magyarországon is közvetlenül alkalmazandóvá válik az Európai Unió 2016/679 számú új adatvédelmi rendelete (General Data Protection Regulation, GDPR, a továbbiakban: Rendelet). Társaság a Rendelet értelmében adatkezelőnek minősül, azaz a Rendeletet Jelentkező Társaság által kezelt adatai vonatkozásában is alkalmazandó.

Jelen tájékoztatás Jelentkező adatkezelésének azon aspektusát vizsgálja, illetve azon aspektusával kapcsolatban ad Jelentkezők részére tájékoztatást, illetve részben Társasági utasításokat, amelyek a Jelentkezők személyes adatait érint(het)ik, és amelyek a Rendelet előírásainak messzemenőkig történő betartását hivatottak elősegíteni.

A Társaság a fenntartja a jogot a tájékoztató későbbi egyoldalú módosítására az érintettek előzetes tájékoztatásával.

1.       Az adatkezelés alapvető feltételei

1.1. Az adatkezelés lehetséges jogalapja(i)

A Rendelet 6. cikke meghatározza, melyek azok a feltételek, amelyek legalább egyikének teljesülése esetén az adatkezelés jogszerűnek minősül. Ezen feltétel lehet tehát bármelyik, az alábbiak közül, azzal, hogy érintettnek azon személy tekinthető, akinek a személyes adata érintett:

„a) az érintett hozzájárulását adta személyes adatainak egy vagy több konkrét célból történő kezeléséhez;

b) az adatkezelés olyan szerződés teljesítéséhez szükséges, amelyben az érintett az egyik fél, vagy az a szerződés megkötését megelőzően az érintett kérésére történő lépések megtételéhez szükséges;

 c) az adatkezelés az adatkezelőre vonatkozó jogi kötelezettség teljesítéséhez szükséges;

d) az adatkezelés az érintett vagy egy másik természetes személy létfontosságú érdekeinek védelme miatt szükséges;

e) az adatkezelés közérdekű vagy az adatkezelőre ruházott közhatalmi jogosítvány gyakorlásának keretében végzett feladat végrehajtásához szükséges;

 f) az adatkezelés az adatkezelő vagy egy harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges, kivéve, ha ezen érdekekkel szemben elsőbbséget élveznek az érintett olyan érdekei vagy alapvető jogai és szabadságai, amelyek személyes adatok védelmét teszik szükségessé, különösen, ha az érintett gyermek.”

1.2. Az adatkezelési körbe tartozó személyes adatok és kezelésük jogalapja a Társaságnál

A Társaság tájékoztatja a Jelentkezőt, hogy személyes adataikat kizárólag a Rendeletben, az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvényben, illetve a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben foglalt rendelkezések alapján, annak megfelelően kezeli, az alábbiak szerint:

A)      Jelentkezők személyes adatai, amelyeket Társaság szerződés teljesítése alapján és/vagy jogi kötelezettség teljesítéséhez és/vagy a szerződés megkötését megelőzően az érintett kérésére történő lépések megtételéhez fűződően kezel:

- Név

- Születési idő

- Iskolai végzettség, szakképzettség, bizonyítvány (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, továbbiakban az „Mt.”)

- Bér, egyéb bérjellegű vagy béren kívüli juttatások (pl. cafeteria), ezek összegének megállapításához kapcsolódó adatok (pl. prémium értékelés, munkahelyi értékelése) (Mt.)

- Elérhetőség: e-mail cím, telefonszám

- Önéletrajz és az abban szereplő személyes adatok

- Motivációs levél és az abban szereplő személyes adatok

- Alkalmassági vizsgálat és egyéb értékelő tesztek és az e tekintetben felmerülő egészségügyi adatok (az érintett részletes tájékoztatása mellett)

- Erkölcsi bizonyítvány

C)       Társaság vagy egy harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges a Jelentkező alábbi személyes adatainak kezelése:

- Társaság által az interjúk során a helyszínen elhelyezett kamerák által és a munkavégzés helyén elhelyezett kamerák által készített felvételeken szereplő személyes adatok 

- Társaság tájékoztatja a Jelentkezőket, hogy a kamerák kizárólag képfelvételt készítenek. A képfelvételeket a Társaság megtekintheti és a Jelentkező további külön engedélye nélkül is felhasználhatja vagyonvédelmi, vagy a munkaszerződés teljesítésével összefüggő okból.

- Társaság tájékoztatja a Jelentkezőket, amennyiben az álláspályázathoz szükséges meghallgatás elektronikus hang- és/vagy képközvetítő eszközön keresztül folyik, hogy a meghallgatás rögzítésre kerülhet.

2.       Hozzájárulás visszavonása

Társaság tájékoztatja a Jelentkezőt, hogy a hozzájáruláson alapuló adatkezelés tekintetében a hozzájárulás a Rendelet 7. cikkének (3) bekezdése alapján bármikor visszavonható. A hozzájárulás visszavonása nem érinti a hozzájáruláson alapuló, a visszavonás előtti adatkezelés jogszerűségét.

Azon esetekben, amikor az adatkezelés nem (csupán) hozzájáruláson, hanem a felsorolt egyéb jogalapok közül bármely máson vagy máson is alapszik, a hozzájárulás visszavonása nem elegendő ok az adatkezelés megszüntetésére.

3.        Tájékoztatás Társaságnál történő állás betöltésének előfeltételeire vonatkozóan

A Társaság tájékoztatja mindazon Jelentkezőket, akik a Társaságnál állást kívánnak betölteni, és ennek érdekében személyes adataikat kívánják közölni vagy közlik a Társasággal, hogy a Társaság mindaddig nem kezeli személyes adataikat, illetve nem tekinti beérkezettnek az állásra való jelentkezést, amíg a Jelentkezők meg nem ismerték jelen tájékoztató és utasítás tartalmát és a megismerés tényét írásban, legalább e-mail vagy a Társaságnak megküldött önéletrajzban vagy állásjelentkezésben rögzített nyilatkozat útján el nem ismerték.

Amennyiben a Jelentkező a Társaság felhívására a fenti nyilatkozatot a felhívást követő 3 munkanapon belül nem juttatja el a Társaság részére, a Társaság az érintett személyes adatait törli.

Társaság egyben tájékoztatja a Jelentkezőket, hogy a Rendelet 6. cikk b) pontja alapján az érintett által a Társasággal állás betöltése és/vagy a munkaszerződés előkészítése érdekében közölt személyes adatai kezelése a szerződés megkötését megelőzően a Jelentkező kérésére történő lépések megtételéhez szükséges adatkezelésnek minősül, tehát Társaság ezen adatokat a munkaviszony Jelentkezővel történő létesítésének elmaradásáig, de legfeljebb három hónapig nem hozzájárulás alapján jogosult kezelni.

Amennyiben a Jelentketővel a munkaviszony bármely okból nem jön létre, vagy ha az előző bekezdés szerinti időtartam eltelt, Társaság az érintett fenti személyes adatait két évig jogosult tárolni, azzal, hogy ezen adatkezelés jogalapja a Jelentkező hozzájárulása, amelyre azonban a fenti 2. pontban foglaltak megfelelően irányadók. A jelen, hozzájáruláson alapuló adatkezelés célja, hogy a Társaság a Jelentkezőnek a Társaságnál történő potenciális elhelyezkedését lehetővé tévő jövőbeni olyan helyzetben, amikor az érintett a Társaság által létesíteni kívánt munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony betöltésére a Társaság megítélése szerint alkalmas lehet, a személyes adatok lehetővé tegyék a Társaság ezen álláspontjának kialakítását és a Jelentkező közvetlen megkeresését.

4.       Társaság technikai megfelelése

Társaság tájékoztatja a Jelentkezőket, hogy rendelkezik azokkal a technikai feltételekkel, amelyek biztosítják a tőle elvárható szintű adatbiztonságot, amely lehetővé teszi azt, hogy harmadik személyek jogosulatlanul ne férhessenek hozzá a Jelentkezők személyes adataihoz. Amennyiben harmadik személyek jogosulatlan módon szereznek hozzáférést Társaság által kezelt adatokhoz, Társaság minden tőle elvárható lépést megtesz, amelyek a Rendelet és egyéb releváns jogszabályok alapján tőle elvárhatóak, azonban a jogosulatlan hozzáférés következtében harmadik személyek által hozzáférhetővé vált adatkezelésért saját felelősségét kizárja.

5.       Jelentkező további jogosítványai az adatkezeléssel összefüggésben

5.1. Tájékoztatás lehetősége

Amennyiben bármely Jelentkező további tájékoztatást igényel adatai kezelésével kapcsolatban, jelezheti azt a karrier@bortarsasag.hu e-mail címen a konkrét kérdés(ek) megjelölésével. Társaság garantálja, hogy Jelentkező tájékoztatás kérése esetén 15 napon belül visszaigazolást, 25 napon belül érdemi információt kap.

5.2. Lehetőség a személyes adat helyesbítésére

A Jelentkező kérheti, hogy a tévesen szereplő személyes adatát a Társaság helyesbítse. Abban az esetben, ha a helyesbítendő adatok alapján rendszeres adatszolgáltatás történik, a Társaság szükség esetén a helyesbítésről tájékoztatja az adatszolgáltatás címzettjét.

5.3. Tiltakozási jog

A Jelentkező a jogszabályokban meghatározottak szerint tiltakozhat személyes adatai kezelése ellen. 

5.4. A jelen pont szerinti nyilatkozatok megtétele, jogorvoslatok

Jelentkező tájékoztatás, helyesbítés, törlés iránti kérelmét, vagy bármely fenti egyéb nyilatkozatát előterjesztheti írásban, a Társaság székhelyére, telephelyére vagy fióktelepére címzett levélben, vagy a karrier@bortarsasag.hu címre küldött e-mailben. 

Ha a Társaság a Jelentkező helyesbítés, zárolás vagy törlés iránti kérelmét nem teljesíti, a kérelem kézhezvételét követő 25 napon belül írásban közli a helyesbítés, zárolás vagy törlés iránti kérelem elutasításának indokait. A helyesbítés, törlés vagy zárolás iránti kérelem elutasítása esetén a Társaság tájékoztatja a Jelentkező a bírósági jogorvoslat, továbbá a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz fordulás lehetőségéről. 

A Jelentkező panaszával fordulhat közvetlenül a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz (cím: 1125 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 22/c.; telefon: +36-1-391-1400; e-mail: ugyfelszolgalat@naih.hu; honlap: www.naih.hu) is.

6.   Egyéb rendelkezések

Társaság a neki megadott személyes adatokat nem ellenőrzi. A megadott személyes adatok megfelelőségéért kizárólag az azt megadó személy felel.

A Társaság bizonyos, jogszabály által meghatározott kötelező esetekben – pl. hivatalos bírósági, rendőrségi megkeresés, jogi eljárás szerzői-, vagyoni-, illetve egyéb jogsértés vagy ezek alapos gyanúja miatt a Társaság érdekeinek sérelme, a szolgáltatás biztosításának veszélyeztetése, jogszabályból fakadó egyéb kötelező adatszolgáltatás (pl. könyvvizsgáló) – harmadik személyek számára hozzáférhetővé teszi a Jelentkező személyes adatait.

A Társaság az általa kezelt személyes adat helyesbítéséről, korlátozásáról, ill. törléséről az érintettet, továbbá mindazokat értesíti, akiknek korábban a személyes adatot adatkezelés céljára továbbította. Az értesítés mellőzhető, ha ez az adatkezelés céljára való tekintettel az érintett jogos érdekét nem sérti.

A jelen dokumentumban nem szabályozott kérdésekben a Társaság általános adatvédelmi szabályzatában foglaltak az irányadók.

Kelt: Budapest 2021. október 05.

                                                                                              Dely Csanád, ügyvezető igazgató